Красноярка отсудила 1,3 млн после увольнения из-за расчетки

Жительница Красноярска случайно отправила расчетный лист гендиректора в общий рабочий чат, после чего уволилась по собственному желанию, но затем добилась восстановления в должности и компенсации в суде. Спор длился два года и дошел до кассации в Кемерово.

Наталья занимала должность руководителя направления по работе с персоналом в ООО «Красноярск-Восток-Сервис», компании, поставляющей спецодежду и средства защиты. В июле 2024 года она по ошибке отправила расчетный лист директора в рабочую группу в мессенджере, где состояли руководители подразделений. Ошибку заметила быстро и удалила сообщение, но его уже успели прочитать.

Женщина позвонила руководителю извиниться. Разговор длился 21 секунду, и, по ее словам, завершился фразой «в понедельник будем прощаться». В расчетном листе была указана квартальная премия директора — семизначная сумма, которую он сам назвал в суде. Директор признался, что был шокирован случившимся и не понимал, зачем кадровому работнику понадобился его бухгалтерский документ.

Через несколько дней секретарь пригласила Наталью в кабинет директора. Истица утверждала, что он сразу потребовал заявление на увольнение, не дал объясниться и пригрозил полицией за разглашение персональных данных. Заявление она написала в тот же день, а уволили ее в августе. В суде директор настаивал, что давления не оказывал. Компания добавила, что после заявления женщина почти месяц была в отпуске и могла его отозвать, но не стала.

Через год Советский районный суд Красноярска признал увольнение вынужденным: работодатель не выяснил причины ухода и не разъяснил сотруднице право отозвать заявление. Женщину восстановили в должности, присудили средний заработок за вынужденный прогул и недоплаченные отпускные — всего почти 1,29 миллиона рублей. Одновременно суд отказал ей в доплате за ведение воинского учета и в премиях, которые она требовала почти на миллион.

Осенью 2025 года краевой суд отменил это решение, не разбирая суть конфликта. На обжалование увольнения закон дает месяц, а иск подали через три. Женщина ссылалась на проблемы со здоровьем, но апелляция сочла доводы неубедительными.

Работодатель привел неожиданный аргумент: сотрудница занимается бегом на длинные дистанции. На следующий день после увольнения она участвовала в любительском трейле и преодолела дистанцию более 14 километров. В протоколе в графе «клуб» у нее был указан «Красноярск-Восток-Сервис».

Дело дошло до Восьмого кассационного суда в Кемерово, причем жалобу подала не только женщина — свое представление направила и прокуратура края, хотя в первой инстанции прокурор просил отказать в восстановлении. В мае 2026 года кассация отменила решение апелляции и вернула спор на новое рассмотрение, указав, что выводы о здоровье женщины краевой суд построил на предположениях, а участие в забегах само по себе ничего не доказывает.

При повторном рассмотрении в июле 2026 года краевой суд оставил решение первой инстанции без изменений. Восстановление на работе и выплата почти 1,29 миллиона рублей остались в силе. Определение можно обжаловать в кассации, срок еще не истек.

Корреспондент связался с «Красноярск-Восток-Сервисом» с просьбой прокомментировать итог спора, но там отказались: «Мы не комментируем никак эту ситуацию, дело находится в суде».

Ранее суд восстановил в должности художественного руководителя балетной труппы Красноярского театра оперы и балета, уволенную за прогул, и взыскал с театра около трех миллионов рублей.