В Красноярском крае чаще увольняют по сокращению

К концу 2025 года в службах занятости Красноярского края состояло на учёте 11,1 тысячи человек. Почти 9,5 тысячи из них имели официальный статус безработного. Из числа ранее работавших 8,6% указали причиной потери работы сокращение штата или закрытие предприятия. Для сравнения, по собственному желанию уволились 25,2% от этой категории.

В четвёртом квартале 2025 года баланс найма и увольнений в регионе был отрицательным:

• было принято на работу около 49 тысяч человек,
• уволено — 54,8 тысячи.

Среди причин увольнения в этот период преобладали:

• собственное желание (71,8%),
• соглашение сторон (4,5%),
• сокращение штата (2,8%).

Динамика декабря 2025 года также показывает рост числа безработных. В этом месяце статус безработного получили 2400 человек, что на 7,1% больше, чем в декабре 2024 года. Трудоустроились за тот же период 1300 человек — на 12,1% больше год к году.

Статистика демонстрирует рост доли сокращений по сравнению с предыдущим годом. В декабре 2024 года сокращение или ликвидацию предприятия как причину увольнения указывали лишь 3,8% зарегистрированных безработных. В 2025 году эта цифра выросла более чем в два раза. Доля уволившихся по собственному желанию, наоборот, снизилась с 49% до 25,2%.

В IV квартале 2024 года ситуация на рынке труда была более благоприятной: работодатели приняли 52,8 тысячи человек, а уволили 51,5 тысячи. Количество новых сотрудников на 1,3 тысячи превысило число уволенных. Основные причины увольнений тогда были другими:

• по собственному желанию — 77,5%,
• по соглашению сторон — 4,5%,
• из-за сокращений — всего 1%.

По сравнению с 2023 годом тенденция изменилась на противоположную. Два года назад причиной потери работы для 10,5% безработных стало сокращение или закрытие бизнеса. В 2025 году этот показатель снизился, но остался выше уровня 2024 года. Доля уволившихся по собственному желанию в 2023 году составляла 34,3%.

В последнем квартале 2022 года рынок труда также испытывал давление: число уволенных (54,3 тысячи) превысило число принятых (52,1 тысячи) на 2,2 тысячи человек. Распределение причин увольнений тогда было следующим:

• собственное желание — 75,3%,
• соглашение сторон — 4,6%,
• сокращение штата — 1,5%.